2021年11月16日，中国教育科学研究院朝阳实验学校党总支组织开展校级第四轮后备干部人才入库笔试。来自学校四校部的13位教师参加了笔试。学校人事干部张秀静老师负责监考。

考试前，张秀静老师就考试纪律作了要求。参加此次笔试的13位教师，前期通过个人申请、学部主管组织班子成员进行讨论及初审产生。此次笔试内容主要涉及思想理论水平、管理能力两大方面，考题形式主要有填空、论述、案例分析。11月底前，学校党总支将召开班子会议，研究确定最终入库名单。最后，公示入库名单。

近年来，学校一直非常重视干部及后备干部队伍建设。学校希望通过后备干部人才库的建设，使学校的干部队伍高质且可持续发展。2017年，学校建立人才队伍选拔认定工作机制。2018年，结合学校实际，进一步完善对于后备干部库建设工作，形成学校党组织《关于后备干部人才库建设管理办法》，从入库条件、入库程序、入库后的培养与使用、考核评价等方面做出具体明确的要求，通过教师自荐、校部推荐、学校考核、党组织审核等方式进行选拔认定，形成后备干部人才库。

2017年5月，学校召开了校级首轮后备干部人才库启动会。在学校党组织的有力推进下，学校2017年、2018年、2020年先后有48人入选后备干部库，其中9人先后被提拔为学校中层管理干部。

经过几年的时间，学校不断完善了选人用人制度机制。学校党组织将政治标准列入选拔条件，突出忠诚、干净、担当的选人用人标准。选人用人导向积极向上，选拔出了品行正、素质好、能力强、威信高的优秀教师，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好态势，全面带动提升了人才队伍质量。同时，学校转变管理方式，实施动态管理。入库后的管理采取动态管理模式，针对各种情况，通过双向聘任机制、考核评价机制、问责机制、退出机制等进行严格管理，确保库中后备干部德才兼备。

考试前，学校人事干部张秀静老师作考试纪律要求

学校人事干部张秀静老师负责监考

老师们认真答题